Согласно недавнему опросу Resume Templates, более половины соискателей поколения Z — 51% — теперь приходят на собеседования в сопровождении родителей. Эта тенденция подчеркивает более широкую закономерность интенсивного участия родителей в карьере молодых людей, вызывая вопросы о готовности, тревожности и меняющихся ожиданиях на современном рынке труда.
Степень родительского вмешательства
Опрос, проведенный среди 1000 представителей поколения Z (в возрасте 18–23 лет), показывает, что родительское участие выходит далеко за рамки простой консультации.
- 75% недавних выпускников сообщают, что родители подавали заявки от их имени.
- 65% утверждают, что родители даже выполняли за них тесты для кандидатов.
- Две трети трудоустроенных представителей поколения Z признаются, что родители связывались с менеджерами для обсуждения графика работы, повышения или условий на рабочем месте.
Молодые мужчины с большей вероятностью получают такой уровень поддержки: 70% сообщают о помощи родителей при подаче заявок, по сравнению с 59% молодых женщин.
Почему это происходит?
Согласно отдельному опросу родителей, 71% заявили, что их взрослые дети просили их о помощи. Среди причин, которые они называют, — тревожность при поиске работы, неопытность и конкуренция на современном рынке труда.
Карьерный стратег Джулия Тутакр отмечает, что старшие школы часто пренебрегают навыками готовности к карьере, а студенты редко обращаются в карьерные службы колледжей в начале обучения. В этом промежутке родители часто вмешиваются, чтобы оказать поддержку.
Однако Тутакр предупреждает, что многие родители переходят черту от помощи к чрезмерному вовлечению. Проверка резюме и обратная связь с приложениями приемлемы, но полное взятие процесса на себя — нет.
Риски чрезмерной родительской опеки
Исследования показывают, что чрезмерное участие родителей может помешать карьерному развитию молодых людей. Чрезмерная зависимость от родительской помощи может подорвать их способность самостоятельно ориентироваться на рынке труда, что потенциально может повлиять на их долгосрочный профессиональный рост.
Эта тенденция подчеркивает растущее напряжение между желанием оградить молодых людей от трудностей и необходимостью развития у них самостоятельности.
Увеличение присутствия родителей на собеседованиях может свидетельствовать о более широких культурных сдвигах: повышенной тревожности среди поколения Z, более конкурентном рынке труда и меняющихся ожиданиях в отношении родительских ролей.
