Mais da metade dos candidatos a emprego da Geração Z — 51% — agora têm seus pais os acompanhando nas entrevistas de emprego, de acordo com uma pesquisa recente da Resume Templates. A tendência sublinha um padrão mais amplo de intenso envolvimento dos pais nas carreiras dos jovens adultos, levantando questões sobre a preparação, a ansiedade e a mudança de expectativas no mercado de trabalho moderno.
A extensão da interferência dos pais
O inquérito realizado a 1.000 trabalhadores da Geração Z (com idades entre os 18 e os 23 anos) revela que o envolvimento dos pais vai muito além da simples oferta de conselhos.
- 75% dos recém-formados relatam que seus pais enviam candidaturas de emprego em seu nome.
- 65% dizem que seus pais até completaram testes de candidatura para eles.
- Dois terços dos trabalhadores empregados da Geração Z admitem que seus pais contataram os gerentes para discutir horários, promoções ou adaptações no local de trabalho.
Os homens jovens têm maior probabilidade de receber este nível de apoio, com 70% a reportar assistência na aplicação parental, em comparação com 59% das mulheres jovens.
Por que isso está acontecendo?
De acordo com uma pesquisa separada com pais, 71% disseram que seus filhos adultos solicitaram sua ajuda. As razões citadas incluem a ansiedade na procura de emprego, a inexperiência e a competitividade do mercado de trabalho atual.
A estrategista de carreira Julia Toothacre observa que as escolas secundárias muitas vezes negligenciam as habilidades de preparação para a carreira, e os serviços de carreira universitária são subutilizados pelos alunos no início de suas carreiras acadêmicas. Nesta lacuna, os pais muitas vezes intervêm para fornecer apoio.
No entanto, Toothacre alerta que muitos pais estão ultrapassando os limites da ajuda ao envolvimento excessivo. Embora a revisão do currículo e o feedback da inscrição sejam aceitáveis, assumir totalmente o processo não é.
Os riscos da paternidade excessiva
A investigação sugere que o envolvimento excessivo dos pais pode prejudicar o desenvolvimento profissional dos jovens adultos. A dependência excessiva da assistência parental pode prejudicar a sua capacidade de navegar no mercado de trabalho de forma independente, afetando potencialmente o seu crescimento profissional a longo prazo.
Esta tendência realça uma tensão crescente entre o desejo de proteger os jovens adultos das dificuldades e a necessidade de desenvolverem autossuficiência.
A presença crescente dos pais nas entrevistas de emprego pode sinalizar mudanças culturais mais amplas: aumento da ansiedade entre a Geração Z, um mercado de trabalho mais competitivo e evolução das expectativas em torno dos papéis parentais.
