Według niedawnej ankiety dotyczącej szablonów CV ponad połowa osób poszukujących pracy z pokolenia Z –51% – uczestniczy obecnie w rozmowach kwalifikacyjnych w towarzystwie rodzica. Tendencja ta uwypukla szerszy wzorzec intensywnego zaangażowania rodziców w karierę młodych ludzi, rodząc pytania dotyczące gotowości, niepokoju i zmieniających się oczekiwań na dzisiejszym rynku pracy.
Stopień interwencji rodziców
Badanie przeprowadzone wśród 1000 przedstawicieli pokolenia Z (w wieku 18–23 lat) pokazuje, że zaangażowanie rodziców wykracza daleko poza zwykłe konsultacje.
- 75% niedawnych absolwentów twierdzi, że rodzice złożyli wnioski w ich imieniu.
- 65% twierdzi, że ich rodzice przystępowali nawet do testów kandydatów.
- Dwie trzecie zatrudnionych przedstawicieli pokolenia Z twierdzi, że ich rodzice kontaktowali się z menedżerami w celu omówienia harmonogramu pracy, podwyżek lub warunków w miejscu pracy.
Młodzi mężczyźni częściej otrzymują ten poziom wsparcia – 70% deklaruje wsparcie rodziców podczas składania wniosku w porównaniu z 59% młodych kobiet.
Dlaczego tak się dzieje?
W osobnej ankiecie przeprowadzonej wśród rodziców 71% stwierdziło, że ich dorosłe dzieci poprosiły ich o pomoc. Powody, które podają, to niepokój podczas poszukiwania pracy, brak doświadczenia i konkurencja na dzisiejszym rynku pracy.
Specjalistka ds. strategii kariery Julia Tutacre zauważa, że szkoły średnie często zaniedbują umiejętności przygotowania zawodowego, a uczniowie rzadko kontaktują się z biurami karier uczelni na początku swojej edukacji. W tym czasie rodzice często wkraczają, aby zapewnić wsparcie.
Jednakże Tootacre ostrzega, że wielu rodziców przekracza granicę od pomagania do nadmiernego zaangażowania. Recenzja CV i opinie na temat aplikacji są dopuszczalne, ale przejęcie pełnej odpowiedzialności za proces nie jest akceptowane.
Ryzyko nadmiernej opieki rodzicielskiej
Badania pokazują, że nadmierne zaangażowanie rodziców może utrudniać rozwój kariery zawodowej młodych ludzi. Nadmierne poleganie na wsparciu rodziców może osłabić ich zdolność do niezależnego poruszania się po rynku pracy, potencjalnie wpływając na ich długoterminowy rozwój zawodowy.
Tendencja ta uwydatnia rosnące napięcie pomiędzy chęcią ochrony młodych ludzi przed trudnościami a potrzebą rozwijania ich samodzielności.
Zwiększona obecność rodziców na rozmowach kwalifikacyjnych może wskazywać na szersze zmiany kulturowe: zwiększony niepokój wśród pokolenia Z, bardziej konkurencyjny rynek pracy i zmieniające się oczekiwania dotyczące ról rodzicielskich.
