Meer dan de helft van de Gen Z-werkzoekenden – 51% – laat nu hun ouders vergezellen naar sollicitatiegesprekken, blijkt uit een recent onderzoek van Resume Templates. De trend onderstreept een breder patroon van intense betrokkenheid van ouders bij de carrières van jonge volwassenen, waardoor vragen rijzen over de bereidheid, angst en veranderende verwachtingen op de moderne arbeidsmarkt.
De omvang van ouderlijke inmenging
Uit het onderzoek onder 1.000 Gen Z-werknemers (18-23 jaar) blijkt dat de betrokkenheid van ouders veel verder gaat dan alleen het geven van advies.
- 75% van de pas afgestudeerden geeft aan dat hun ouders namens hen sollicitaties indienen.
- 65% zegt dat hun ouders zelfs kandidaat-testen voor hen hebben afgerond.
- Twee derde van de werknemers van generatie Z geeft toe dat hun ouders contact hebben opgenomen met managers om planning, promoties of werkplekaanpassingen te bespreken.
Jonge mannen ontvangen vaker dit niveau van ondersteuning, waarbij 70% melding maakt van ouderlijke hulp bij het aanvragen van hulp, vergeleken met 59% van de jonge vrouwen.
Waarom gebeurt dit?
Volgens een afzonderlijke enquête onder ouders zei 71% dat hun volwassen kinderen hun hulp vroegen. De genoemde redenen zijn onder meer angst bij het zoeken naar werk, onervarenheid en het concurrentievermogen van de huidige arbeidsmarkt.
Loopbaanstrateeg Julia Toothacre merkt op dat middelbare scholen vaak de vaardigheden op het gebied van loopbaanbereidheid verwaarlozen, en dat de diensten voor universitaire carrières onderbenut worden door studenten in het begin van hun academische carrière. In deze kloof komen ouders vaak tussenbeide om ondersteuning te bieden.
Toothacre waarschuwt echter dat veel ouders de grens overschrijden van hulp naar overbetrokkenheid. Hoewel het beoordelen van cv’s en feedback op sollicitaties acceptabel zijn, is het niet volledig overnemen van het proces.
De risico’s van overmatig ouderschap
Uit onderzoek blijkt dat buitensporige betrokkenheid van ouders de loopbaanontwikkeling van jonge volwassenen kan belemmeren. Een te grote afhankelijkheid van ouderlijke hulp kan hun vermogen ondermijnen om zelfstandig op de arbeidsmarkt te navigeren, wat mogelijk een impact heeft op hun professionele groei op de lange termijn.
Deze trend wijst op een groeiende spanning tussen de wens om jonge volwassenen te beschermen tegen ontberingen en de noodzaak voor hen om zelfredzaamheid te ontwikkelen.
De toegenomen aanwezigheid van ouders bij sollicitatiegesprekken kan duiden op bredere culturele verschuivingen: verhoogde angst onder Gen Z, een meer competitieve arbeidsmarkt en veranderende verwachtingen rond de rol van ouders.
