Plus de la moitié des demandeurs d’emploi de la génération Z (51 % ) sont désormais accompagnés de leurs parents à des entretiens d’embauche, selon une récente enquête de Resume Templates. Cette tendance souligne un schéma plus large d’implication intense des parents dans la carrière des jeunes adultes, soulevant des questions sur la préparation, l’anxiété et l’évolution des attentes sur le marché du travail moderne.
L’étendue de l’interférence parentale
L’enquête menée auprès de 1 000 travailleurs de la génération Z (âgés de 18 à 23 ans) révèle que l’implication des parents va bien au-delà du simple conseil.
- 75 % des diplômés récents déclarent que leurs parents soumettent des candidatures à un emploi en leur nom.
- 65 % déclarent que leurs parents ont même passé des tests de candidature pour eux.
- Les deux tiers des travailleurs employés de la génération Z admettent que leurs parents ont contacté leurs supérieurs pour discuter des horaires, des promotions ou des aménagements sur le lieu de travail.
Les jeunes hommes sont plus susceptibles de recevoir ce niveau de soutien, avec 70 % déclarant une aide parentale pour demander une demande, contre 59 % des jeunes femmes.
Pourquoi cela se produit-il ?
Selon un sondage distinct auprès des parents, 71 % ont déclaré que leurs enfants adultes demandaient leur aide. Les raisons invoquées incluent l’anxiété liée à la recherche d’emploi, l’inexpérience et la compétitivité du marché du travail actuel.
Julia Toothacre, stratège en carrière, note que les écoles secondaires négligent souvent les compétences de préparation à la carrière et que les services d’orientation professionnelle des collèges sont sous-utilisés par les étudiants au début de leur carrière universitaire. Dans cette lacune, les parents interviennent souvent pour apporter leur soutien.
Cependant, Toothacre prévient que de nombreux parents franchissent la frontière entre l’aide et l’implication excessive. Bien que l’examen du curriculum vitae et les commentaires sur les candidatures soient acceptables, la prise en charge complète du processus ne l’est pas.
Les risques de la surparentalité
Les recherches suggèrent qu’une implication parentale excessive peut nuire au développement de carrière des jeunes adultes. Une dépendance excessive à l’aide parentale peut nuire à leur capacité à naviguer de manière indépendante sur le marché du travail, ce qui pourrait avoir un impact sur leur croissance professionnelle à long terme.
Cette tendance met en évidence une tension croissante entre le désir de protéger les jeunes adultes des difficultés et la nécessité pour eux de développer leur autonomie.
La présence accrue des parents lors des entretiens d’embauche peut être le signe de changements culturels plus larges : une anxiété accrue au sein de la génération Z, un marché du travail plus compétitif et des attentes changeantes concernant les rôles parentaux.
