Según una encuesta reciente de Resume Templates, más de la mitad de los solicitantes de empleo de la Generación Z (51% ) ahora tienen a sus padres que los acompañan a las entrevistas de trabajo. La tendencia subraya un patrón más amplio de intensa participación de los padres en las carreras de los adultos jóvenes, lo que plantea interrogantes sobre la preparación, la ansiedad y las expectativas cambiantes en el mercado laboral moderno.
El alcance de la interferencia de los padres
La encuesta realizada a 1.000 trabajadores de la Generación Z (de 18 a 23 años) revela que la participación de los padres va mucho más allá de simplemente ofrecer consejos.
- 75% de los recién graduados informan que sus padres envían solicitudes de empleo en su nombre.
- El 65% dice que sus padres incluso completaron pruebas de candidatos para ellos.
- Dos tercios de los trabajadores empleados de la Generación Z admiten que sus padres se han puesto en contacto con los gerentes para discutir horarios, ascensos o adaptaciones en el lugar de trabajo.
Los hombres jóvenes tienen más probabilidades de recibir este nivel de apoyo: el 70% reporta asistencia de sus padres en la solicitud, en comparación con el 59% de las mujeres jóvenes.
¿Por qué sucede esto?
Según otra encuesta de padres, el 71% dijo que sus hijos adultos solicitaron su ayuda. Las razones citadas incluyen la ansiedad por la búsqueda de empleo, la inexperiencia y la competitividad del mercado laboral actual.
La estratega profesional Julia Toothacre señala que las escuelas secundarias a menudo descuidan las habilidades de preparación profesional y los servicios profesionales universitarios son infrautilizados por los estudiantes al comienzo de sus carreras académicas. En esta brecha, los padres a menudo intervienen para brindar apoyo.
Sin embargo, Toothacre advierte que muchos padres están cruzando la línea de la ayuda a la participación excesiva. Si bien la revisión del currículum y los comentarios sobre la solicitud son aceptables, hacerse cargo del proceso por completo no lo es.
Los riesgos de la sobrepaternidad
Las investigaciones sugieren que la participación excesiva de los padres puede obstaculizar el desarrollo profesional de los adultos jóvenes. La dependencia excesiva de la asistencia de los padres puede socavar su capacidad para navegar en el mercado laboral de forma independiente, lo que podría afectar su crecimiento profesional a largo plazo.
Esta tendencia pone de relieve una tensión creciente entre el deseo de proteger a los adultos jóvenes de las dificultades y la necesidad de que desarrollen su autosuficiencia.
La mayor presencia de los padres en las entrevistas de trabajo puede indicar cambios culturales más amplios: mayor ansiedad entre la Generación Z, un mercado laboral más competitivo y expectativas cambiantes en torno a los roles de los padres.
