Podle nedávného průzkumu Resume Templates více než polovina uchazečů o zaměstnání Gen Z – 51 % – nyní navštěvuje pohovory v doprovodu rodiče. Tento trend zdůrazňuje širší vzorec intenzivního zapojení rodičů do kariéry mladých lidí, což vyvolává otázky o připravenosti, úzkosti a měnících se očekáváních na dnešním trhu práce.
Míra rodičovského zásahu
Průzkum provedený mezi 1000 generacemi Zers (ve věku 18–23 let) ukazuje, že zapojení rodičů daleko přesahuje pouhé konzultace.
- 75 % čerstvých absolventů uvádí, že rodiče požádali jejich jménem.
- 65 % uvádí, že jejich rodiče za ně dokonce udělali kandidátské testy.
- Dvě třetiny zaměstnaných Gen Zers tvrdí, že jejich rodiče kontaktovali manažery, aby probrali pracovní plány, zvýšení platů nebo podmínky na pracovišti.
U mladých mužů je pravděpodobnější, že dostanou tuto úroveň podpory, přičemž 70 % uvedlo rodičovskou podporu při podání žádosti, ve srovnání s 59 % mladých žen.
Proč se to děje?
V samostatném průzkumu mezi rodiči 71 % uvedlo, že je jejich dospělé děti požádaly o pomoc. Mezi důvody, které uvádějí, patří úzkost při hledání práce, nezkušenost a konkurence na dnešním trhu práce.
Kariérní stratég Julia Tutacre poznamenává, že střední školy často zanedbávají dovednosti kariérové připravenosti a studenti jen zřídkakdy kontaktují vysokoškolské kariérové služby na začátku svého vzdělávání. Během této doby často zasahují rodiče, aby poskytli podporu.
Tootacre však varuje, že mnoho rodičů překračuje hranici od pomáhání k přehnané angažovanosti. Obnovení kontroly a zpětná vazba aplikace jsou přijatelné, ale převzetí plné odpovědnosti za proces nikoli.
Rizika nadměrné rodičovské péče
Výzkumy ukazují, že nadměrné zapojení rodičů může brzdit kariérní rozvoj mladých lidí. Přílišné spoléhání na podporu rodičů může podkopat jejich schopnost samostatně se pohybovat na trhu práce, což může mít dopad na jejich dlouhodobý profesní rozvoj.
Tento trend zdůrazňuje rostoucí napětí mezi touhou chránit mladé lidi před obtížemi a potřebou rozvíjet jejich nezávislost.
Zvýšená přítomnost rodičů na pracovních pohovorech může naznačovat širší kulturní posuny: zvýšená úzkost mezi Gen Z, více konkurenční trh práce a měnící se očekávání rodičovských rolí.
