Згідно з нещодавнім опитуванням шаблонів резюме, більше половини шукачів роботи покоління Z — 51% — зараз відвідують співбесіди в супроводі батьків. Ця тенденція підкреслює ширшу структуру інтенсивної участі батьків у кар’єрі молодих людей, піднімаючи питання про підготовленість, занепокоєння та зміни очікувань на сучасному ринку праці.
Ступінь втручання батьків
Опитування, проведене серед 1000 представників покоління Z (віком 18-23), показує, що участь батьків виходить далеко за рамки простої консультації.
- 75% нещодавніх випускників повідомляють, що батьки подали заяви від їх імені.
- 65% кажуть, що їхні батьки навіть проходили за них кандидатські іспити.
- Дві третини працюючих представників покоління Z кажуть, що їхні батьки зв’язувалися з менеджерами, щоб обговорити графіки роботи, підвищення чи умови праці.
Молоді чоловіки з більшою ймовірністю отримають такий рівень підтримки: 70% повідомили про підтримку батьків, коли подали заявку, у порівнянні з 59% молодих жінок.
Чому це відбувається?
В окремому опитуванні батьків 71% сказали, що їхні дорослі діти просили їх про допомогу. Причини, які вони називають, включають хвилювання під час пошуку роботи, недосвідченість і конкуренцію на сучасному ринку праці.
Стратег кар’єри Джулія Тутакре зазначає, що середні школи часто нехтують навичками підготовки до кар’єри, а студенти рідко звертаються до служб кар’єри коледжів на ранніх етапах навчання. У цей час батьки часто допомагають.
Однак Тутакре попереджає, що багато батьків переходять межу від допомоги до надмірної участі. Перегляд резюме та відгук про заявку прийнятні, але взяти на себе повну відповідальність за процес – ні.
Ризики надмірної батьківської опіки
Дослідження показують, що надмірна участь батьків може перешкоджати розвитку кар’єри молодих людей. Надмірна залежність від батьківської підтримки може підірвати їх здатність самостійно орієнтуватися на ринку праці, потенційно вплинувши на їх довгостроковий професійний розвиток.
Ця тенденція підкреслює зростаючу напругу між бажанням захистити молодих людей від труднощів і потребою розвивати їхню незалежність.
Більша присутність батьків на співбесідах при прийомі на роботу може свідчити про ширші культурні зміни: підвищення занепокоєння серед покоління Z, більш конкурентний ринок праці та зміни очікувань щодо ролі батьків.
